崗位職責(zé)：
1、制訂人力資源各項(xiàng)管理制度以及實(shí)施細(xì)則，
保障人力資源工作運(yùn)營(yíng)科學(xué)化，規(guī)范化；
2、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作
計(jì)劃；
3、制定人員需求計(jì)劃，審核集團(tuán)人員編制，對(duì)
各職能部門(mén)進(jìn)行崗位分析，編制各崗位的崗位說(shuō)
明書(shū)；
4、依據(jù)人力資源需求計(jì)劃，組織招聘工作，進(jìn)
行人員的招聘、選拔、聘用及配置，建立工廠人
才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；
5、建立集團(tuán)培訓(xùn)體系，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)
劃，并督導(dǎo)實(shí)施，組織員工參加職稱(chēng)申報(bào)及考試
工作；
6、組織員工薪酬方案的制定實(shí)施和修訂，進(jìn)行
薪酬分析和調(diào)整，建立集團(tuán)績(jī)效考核和激勵(lì)體
系，并組織實(shí)施；
7、指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行員工日常考勤管理、辦理薪
資核算、績(jī)效考核結(jié)果匯總等工作；
8、建立、完善員工職業(yè)生涯管理體系，并有效
開(kāi)展高潛力員工的能力發(fā)展項(xiàng)目；
9、定期進(jìn)行人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，
及時(shí)提報(bào)相關(guān)部門(mén)；
10、建立內(nèi)外部溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)處理獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)
爭(zhēng)議，推動(dòng)建設(shè)和諧的員工關(guān)系；
11、執(zhí)行員工的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退
相關(guān)手續(xù)的辦理。
任職要求：
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以
上行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)；
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬要求。
5、其他：月休四天，社保繳納地為安徽阜陽(yáng)臨
泉