崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策。
2、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、牽頭開展員工考評(píng)工作,協(xié)助對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。
5、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議。
6、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)。
5、具備良好的人際交往能力,良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力。
6、具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力,遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理。