一、崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求擬定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，組織實施人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度。

2.執(zhí)行和完善企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等人力資源管理制度。

3.組織各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定并執(zhí)行具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃。

4. 負(fù)責(zé)出版社員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除工作，進行勞動合同管理，處理勞動合同糾紛；負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。

5.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施。

6.負(fù)責(zé)出版社員工的薪酬、各類保險、公積金、人事檔案、福利等工作。

7.負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律管理。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、任職條件

1.基本要求

1) 品行端正，正直誠信，恪守職業(yè)操守，廉潔從業(yè)。

2) 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策。

3) 具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷提高自身能力水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法。

4) 工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。能適應(yīng)高強度工作壓力。

5) 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關(guān)系。

6) 具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理。

7) 具有大局意識，確保個人行動與團隊目標(biāo)保持高度一致。

2.辦公能力

擅長使用各種辦公軟件，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等。能夠熟練地進行文檔編輯、數(shù)據(jù)處理和演示制作，滿足日常辦公的各種需求。

3.寫作能力

具備一定的公文寫作能力，能夠撰寫各類工作報告、計劃、總結(jié)等文件。

4.教育背景

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

5.其他

對出版社編印發(fā)等業(yè)務(wù)熟悉者優(yōu)先。