【崗位職責(zé)】

1.推動(dòng)績(jī)效管理體系實(shí)施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)全面推動(dòng)事業(yè)部績(jī)效管理體系的落地實(shí)施；

2.確保各層級(jí)員工對(duì)績(jī)效管理制度有深入理解并有效執(zhí)行；

3.監(jiān)督績(jī)效考評(píng)過(guò)程的公正性、客觀性和及時(shí)性，對(duì)績(jī)效考評(píng)中出現(xiàn)的偏差進(jìn)行及時(shí)糾正；

4.協(xié)助制定績(jī)效評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，與各部門緊密合作，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及事業(yè)部特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；

5.定期評(píng)估現(xiàn)有績(jī)效指標(biāo)的有效性，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整優(yōu)化；

6.實(shí)施員工績(jī)效考評(píng)與分析，按照既定的績(jī)效考評(píng)流程和方法，組織實(shí)施員工績(jī)效考評(píng)工作，確?？荚u(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性；

7.深入分析績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)，識(shí)別員工績(jī)效表現(xiàn)的趨勢(shì)和問(wèn)題，為管理層提供決策支持；

8.建立并維護(hù)員工績(jī)效檔案，詳細(xì)記錄員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果、改進(jìn)計(jì)劃等關(guān)鍵信息；

9.對(duì)各單位的績(jī)效考評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確?？?jī)效考評(píng)工作的規(guī)范性和有效性。

【任職要求】

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.具有績(jī)效管理實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷，熟悉或愿意接觸學(xué)習(xí)汽車行業(yè)企業(yè)績(jī)效管理流程和方法；

3.精通績(jī)效管理理論和方法，熟悉各種績(jī)效評(píng)估工具和技術(shù)優(yōu)先；

4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)作；

6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時(shí)高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

這是一個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì)，期待你的加入！