Purpose of the Position:

負(fù)責(zé)收集、分析和解釋大量員工數(shù)據(jù)，為公司的人力資源決策提供有力的支持。

通過數(shù)據(jù)分析，反應(yīng)及預(yù)測與人力資源相關(guān)問題：人才吸引，聘用，保留，績效管理，薪酬及福利分析，人力費(fèi)用分析及預(yù)測等。結(jié)合人力資源經(jīng)驗(yàn)，為公司人力發(fā)展戰(zhàn)略提供指導(dǎo)建議及可實(shí)施方案，并對方案的實(shí)施進(jìn)行追蹤及效果反饋。

Responsibilities:

1. 建立和維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)倉庫：與其他部門合作，建立準(zhǔn)確且完整的全球員工數(shù)據(jù)倉庫，包括招聘、留任、敬業(yè)度，績效評估、福利和離職等方面。

2. 根據(jù)需求設(shè)計(jì)周期性全球人才報(bào)表，并使用可視化軟件進(jìn)行報(bào)表開發(fā)。

3. 數(shù)據(jù)分析和解釋：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)和數(shù)據(jù)分析技術(shù)，深入挖掘數(shù)據(jù)背后的洞察，并提供有關(guān)人力資源策略和決策的建議。

4. 報(bào)告和演示：準(zhǔn)備和呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，能夠?qū)?fù)雜的數(shù)據(jù)分析結(jié)果以簡潔明了的方式呈現(xiàn)給全球非技術(shù)人員，并解釋數(shù)據(jù)背后的洞察。

5. 人力資源策略支持：與公司管理層及全球人力資源團(tuán)隊(duì)合作，為公司的人力資源策略和計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支持和建議。

6. 跟蹤和評估全球人力資源項(xiàng)目和計(jì)劃的效果，并提供改進(jìn)建議。

Requirements:

1. 本科及以上學(xué)歷；數(shù)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，信息技術(shù)專業(yè)以及3年及以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 數(shù)據(jù)分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析和解釋能力；熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，如Excel、SPSS、Power BI等

3. 溝通能力：出色的溝通和表達(dá)能力，能夠清晰地向非技術(shù)人員解釋和呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)果

4. 嚴(yán)謹(jǐn)，仔細(xì)，富有責(zé)任心，出色的邏輯分析能力，學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

5. 具備良好的英語口語及寫作能力，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮