崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善人力資源管理制度和體系;
2、負(fù)責(zé)搭建并完善各層級(jí)、崗位人才的培養(yǎng)體系,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)計(jì)劃,為公司快速發(fā)提供新鮮血液;
3、不斷迭代現(xiàn)有薪酬、績效等體系和流程,有效管理人力資源成本,提高人力資源管理效率;
4、落實(shí)員工關(guān)懷,處理員工關(guān)系,賦能各業(yè)務(wù)單元;
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理行政、后勤、檔案等綜合性事務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、政治面貌:中共黨員;
3、5年以上大中型企業(yè)人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn),具有人才培養(yǎng)、干部管理、薪酬激勵(lì)、績效管理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力,抗壓能力,親和力佳。
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