一、勞動(dòng)關(guān)系管理
建立和完善勞動(dòng)用工制度：根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，制定和完善勞動(dòng)合同文本、人事規(guī)章制度等，確保用工合法合規(guī)。
管理勞動(dòng)合同：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止、解除等全過(guò)程管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
處理勞動(dòng)糾紛：負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理，處理勞動(dòng)糾紛，對(duì)不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
二、員工入離職與異動(dòng)管理
制定和完善相關(guān)制度和流程：負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)制度和流程的完善，制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化。
日常管理與服務(wù)：負(fù)責(zé)員工日常入離職、異動(dòng)、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析管理。
三、人力資源信息系統(tǒng)管理
系統(tǒng)維護(hù)：負(fù)責(zé)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng)，編制各類(lèi)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
數(shù)據(jù)分析：進(jìn)行人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資源信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，支持企業(yè)決策。
四、員工關(guān)系與文化建設(shè)
建立溝通渠道：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工溝通渠道，開(kāi)展各類(lèi)型的員工溝通，及時(shí)了解員工需求，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的理解和信任。
滿意度調(diào)查：組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境。
企業(yè)文化建設(shè)：參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升員工的歸屬感和凝聚力。
五、法律與風(fēng)險(xiǎn)管理
法律合規(guī)：審核各項(xiàng)人力資源政策、制度和流程的合法性，確保其符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。
風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與應(yīng)對(duì)：根據(jù)最新的勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)政策法規(guī)，分析各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，定期提交勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。
六、其他職責(zé)
提供咨詢與指導(dǎo)：就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題為各業(yè)務(wù)部門(mén)提供咨詢意見(jiàn)和指導(dǎo)。
參與仲裁與訴訟：代表企業(yè)參加具體的勞動(dòng)仲裁、訴訟、調(diào)解活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。
完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與員工關(guān)系管理相關(guān)的工作。至少3年以上制造業(yè)規(guī)模企業(yè)員工關(guān)系經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能力優(yōu)秀待遇可面議！