崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析和調(diào)研,制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案,確保培訓(xùn)計(jì)劃的科學(xué)性和有效性。
2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和開發(fā),并組織開展授課及培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋,確保培訓(xùn)開展的順利。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理信息化的建設(shè)和維護(hù),包括培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析、培訓(xùn)報(bào)告和預(yù)算執(zhí)行等。
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度的制定和完善,包括績(jī)效考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)周期等,確???jī)效管理制度的合理性和有效性。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施和改進(jìn)計(jì)劃,包括指標(biāo)的設(shè)定和分解、考核計(jì)劃的制定、考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、考核結(jié)果的反饋和評(píng)估。
6、負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的分析和處理,包括績(jī)效考核數(shù)據(jù)、績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)和績(jī)效改進(jìn)數(shù)據(jù)等,確???jī)效管理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)用性。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷,中共黨員優(yōu)先。
2、2年以上培訓(xùn)或績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),有調(diào)味品行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、能夠堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和組織紀(jì)律性。
4、具有較強(qiáng)溝通表達(dá)能力,與組織協(xié)調(diào)能力。