崗位職責:
1、制度建設:制定和完善公司的人力資源管理制度,負責制定和修訂相關政策、規(guī)章制度和工作流程。
2、招聘與選拔:負責招聘與選拔工作,參與制定招聘方案,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,面試并選聘合適的人員。
3、培訓與入職:組織和實施員工的入職培訓,幫助新員工盡快適應工作環(huán)境,提供必要的培訓和指導。
4、薪酬管理:負責員工的薪酬管理工作,參與制定薪酬策略,進行薪資測算和調整,做好薪酬核算和發(fā)放。
5、績效考核:組織和開展員工績效考核,制定績效考核標準和評價體系,及時反饋評估結果提供合理激勵和獎懲措施。
6、福利管理:負責員工福利管理工作,包括社保及公積金的繳納和管理,員工帶薪休假制度的實施,職工活動的組織等。
7、員工關系:維護員工關系,處理員工的問題和矛盾,提供咨詢和解決方案,推動和落實公司的員工關系政策。
8、培訓與發(fā)展:負責員工培訓和發(fā)展工作,制定培訓計劃和方案,組織培訓活動,提供培訓和發(fā)展機會和資源。
9、人事信息管理:管理人事檔案和人事信息做好信息的收集、整理、統(tǒng)計和分析工作,提供數(shù)據(jù)支持。
10、完成上級領導安排的其余工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力全盤5年以上經(jīng)驗,醫(yī)療大健康行業(yè)優(yōu)先。
2、具備較強的溝通能力和團隊合作精神,善于與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)調。
3、熟悉人力資源管理的基本理論和流程,了解相關法律法規(guī)和政策。
4、具備一定的招聘、培訓和績效管理經(jīng)驗,熟悉招聘渠道和方式。
5、具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力,能夠有效地安排和管理人力資源工作。
6、具備敏銳的問題識別和解決能力,能夠準確分析問題并提供合理的解決方案。
7、具備較強的責任感和進取心,能夠承擔一定的工作壓力和挑戰(zhàn)。
8、具備良好的計劃和執(zhí)行能力,能夠按時完成工作任務。
9、機智與應變:具備較強的機智和應變能力,能夠靈活應對各種復雜情況。