更新于 1月17日

人力高級主管(J11437)

8千-1.2萬
  • 北京大興區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利HRBP
崗位職責:
1、制度建設:制定和完善公司的人力資源管理制度,負責制定和修訂相關政策、規(guī)章制度和工作流程。
2、招聘與選拔:負責招聘與選拔工作,參與制定招聘方案,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,面試并選聘合適的人員。
3、培訓與入職:組織和實施員工的入職培訓,幫助新員工盡快適應工作環(huán)境,提供必要的培訓和指導。
4、薪酬管理:負責員工的薪酬管理工作,參與制定薪酬策略,進行薪資測算和調整,做好薪酬核算和發(fā)放。
5、績效考核:組織和開展員工績效考核,制定績效考核標準和評價體系,及時反饋評估結果提供合理激勵和獎懲措施。
6、福利管理:負責員工福利管理工作,包括社保及公積金的繳納和管理,員工帶薪休假制度的實施,職工活動的組織等。
7、員工關系:維護員工關系,處理員工的問題和矛盾,提供咨詢和解決方案,推動和落實公司的員工關系政策。
8、培訓與發(fā)展:負責員工培訓和發(fā)展工作,制定培訓計劃和方案,組織培訓活動,提供培訓和發(fā)展機會和資源。
9、人事信息管理:管理人事檔案和人事信息做好信息的收集、整理、統(tǒng)計和分析工作,提供數(shù)據(jù)支持。
10、完成上級領導安排的其余工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力全盤5年以上經(jīng)驗,醫(yī)療大健康行業(yè)優(yōu)先。
2、具備較強的溝通能力和團隊合作精神,善于與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)調。
3、熟悉人力資源管理的基本理論和流程,了解相關法律法規(guī)和政策。
4、具備一定的招聘、培訓和績效管理經(jīng)驗,熟悉招聘渠道和方式。
5、具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力,能夠有效地安排和管理人力資源工作。
6、具備敏銳的問題識別和解決能力,能夠準確分析問題并提供合理的解決方案。
7、具備較強的責任感和進取心,能夠承擔一定的工作壓力和挑戰(zhàn)。
8、具備良好的計劃和執(zhí)行能力,能夠按時完成工作任務。
9、機智與應變:具備較強的機智和應變能力,能夠靈活應對各種復雜情況。

工作地點

經(jīng)開大廈B座10層北京海思特

職位發(fā)布者

高晶/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo北京海思特醫(yī)學檢驗實驗室有限公司
北京海思特臨床檢驗所(康圣環(huán)球醫(yī)學特檢集團)是國家級高新技術企業(yè)、華北地區(qū)最大的第三方醫(yī)學檢驗中心,是全國最大的醫(yī)學特檢中心??凳キh(huán)球醫(yī)學特檢集團是向全國各級醫(yī)院提供先進??茩z驗服務的大型特檢中心,擁有員工2000多人,辦公面積達40000㎡。本中心以武漢、北京、上海為核心據(jù)點,形成了覆蓋全國的基本架構。目前公司客戶已經(jīng)覆蓋全國31個省、350個市、3350家醫(yī)院(1110家三甲醫(yī)院)。全國服務網(wǎng)絡由全資所屬的武漢康圣達醫(yī)學檢驗所(武漢市血液腫瘤分子特檢工程技術研究中心)、北京海思特臨床檢驗所、上海新培晶臨床分子研究中心組成??凳キh(huán)球由幾十位留美多年的學者專家和教授組成技術和管理團隊,以美國多個大中型臨床檢驗中心為主要技術與管理合作伙伴,引進了符合國家、國際標準的規(guī)范管理體系和全球知名儀器設備及檢測試劑,創(chuàng)建了擁有衛(wèi)生部臨檢資質、自動化信息系統(tǒng)和實驗室標準管理體系的臨床檢驗中心(所)。在北京、上海、武漢建設了具有國際水準的臨床檢驗、科研合作、應用研發(fā)平臺,為臨床婦科疾病、兒科疾病、肝臟疾病、血液腫瘤和實體腫瘤等各系統(tǒng)疾病的診斷、治療方案選擇和療效監(jiān)測提供檢測技術。本著病人利益至上,醫(yī)師需求第一的服務宗旨,面向全國各級醫(yī)院提供全方位的診斷檢測服務,為各系統(tǒng)疾病的診斷、方案選擇、療效觀察、復發(fā)監(jiān)測和預后判斷提供準確、客觀、方便、及時和經(jīng)濟的專業(yè)檢測報告??凳キh(huán)球最終的目標是成為中國醫(yī)療技術及檢測領域的領航者。北京海思特公司福利: 1.績效+升職空間; 2.五天7.5小時工作制,所有員工享受國家法定節(jié)假日; 3.帶薪年假,五險一金; 4.定期提供專業(yè)知識學習培訓; 5.享受各項出差補助,駐外補貼; 6.出國考察學習機會; 7.生日會和禮品; 8.視情況公司提供免費宿舍、班車。
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