崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳:
3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)篩選,對(duì)選合格的求職者進(jìn)行電話(huà)邀約前來(lái)面試:
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密
工作;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;具備3年以上人力資源或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、精通Office辦公軟件,尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理與分析能力;具備良好的溝通能力和面試技巧。
3、能夠迅速分析崗位需求,從眾多簡(jiǎn)歷中精準(zhǔn)篩選合適候選人;具備高效執(zhí)行招聘計(jì)劃的能力,確保招聘流程順暢進(jìn)行。
4、抗壓能力強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能與跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作;保持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度,緊跟人力資源管理領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)。