一、任職要求

1.1統(tǒng)招研究生學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
1.2具備3年以上考評崗位從業(yè)經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
1.3熟悉國家企業(yè)用工相關法律法規(guī)的文件條款，有擬定考評制度、梳理考評流程、建立考評指標庫等項目經(jīng)驗；
1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊基礎工作流程；
1.5思維縝密、邏輯清晰，有較強的數(shù)據(jù)分析能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；
1.6具有親和力，有強烈的工作熱情，為人正直、堅持原則，有責任感與敬業(yè)精神。

二、崗位職責

2.1考評體系建設
（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標及人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)考評管理體系，并通過各種方式推動執(zhí)行。
（2）根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對企業(yè)各部門目標制定與考評過程進行監(jiān)督，不斷完善工作目標方案及考評方案。
（3）負責企業(yè)內(nèi)考評隊伍的建設，并不斷提高考評質(zhì)量。
2.2考評標準方法的設計與優(yōu)化
（1）考評標準的設計與優(yōu)化。
根據(jù)公司價值導向及業(yè)務重點，組織設計考評標準，主動收集優(yōu)化考評標準的問題、意見等信息并進行整合，提出優(yōu)化考評標準的建議。
（2）考評方法的設計與優(yōu)化。
熟練掌握考評標準設計的原則與方法，主動收集優(yōu)化考評方法的需求信息，提出優(yōu)化考評方法的建議。
2.3考評方案策劃與推行
（1）考評工作策劃
策劃設計考評方案，對部門提出的考核方案進行評審并形成可行的考評策劃方案。分析各考評環(huán)節(jié)易出現(xiàn)問題，并設置合理的監(jiān)控點及預防措施。
（2）考評工作的實施與監(jiān)控
獨立對考評工作進行實施。及時有效處理在實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對發(fā)現(xiàn)的問題提出合理意見并形成解決方案，并將方案例行化。
（3）考評工作效果評估
多種渠道調(diào)研搜集考評工作信息，進行多角度深入分析評估，并提出改進措施。優(yōu)化改進效果評估方法，適時引入合適有效的考評工作評估方法。
（4）調(diào)動人員考評評價
根據(jù)公司及部門需求調(diào)動的崗位進行考評評價。
（5）考評的結(jié)果應用
與各部門積極溝通績效評價意見及績效結(jié)果，對考評結(jié)果申訴與面談的介入，提出對員工獎懲、晉升、調(diào)動、后備人員培養(yǎng)及人員遴選等方案。
2.4職位說明書
完成或指導他人進行公司各部門職位說明書制定與修訂工作，包含崗位說明書格式規(guī)范、行文一致性、崗位職責標準審核等。
2.5考評信息管理
考評信息平臺的建設，對考評信息平臺的建設進行規(guī)劃，并得到認可執(zhí)行。
2.6考評專業(yè)人員的考評業(yè)務指導工作
指導包括但不限于考評標準的設立、考評方法的設立、考評制度建設等。
2.7完成領導交辦的其他臨時工作。