崗位職責(zé)：

1.人事類：根據(jù)公司要求進(jìn)行人才招聘，主要包含以下內(nèi)容：

（1）根據(jù)各部門用人需求，撰寫各崗位職責(zé)說明書；

（2）通過公司渠道進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷搜索、甄選、邀約面試及錄用跟蹤；

（3）負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)及勞動(dòng)合同的簽訂以及試用期跟蹤；

（4）負(fù)責(zé)新員工試用期管理、人事檔案管理、各類證明開具、入轉(zhuǎn)調(diào)離等異動(dòng)手續(xù)管理；

（5）協(xié)助修訂更新各項(xiàng)人事規(guī)章制度及日常流程，盡量規(guī)避勞動(dòng)糾紛；

2.行政類：

（1）公司所有辦公設(shè)備（桌椅、電腦、文具等）的采購流程跟進(jìn)；及整理、核對(duì)部門各月份支出費(fèi)用，登記及報(bào)銷；

（2）公司日用品（文具等其他常規(guī)日用品）的采購、保管、發(fā)放及整理；

（3）公司各項(xiàng)節(jié)日、活動(dòng)的籌備、組織、協(xié)調(diào)、采購等；

（4）參與公司管理層會(huì)議，并記錄撰寫工作會(huì)議紀(jì)要；

（5）擬定、發(fā)放公司各種通知、公告、制度；

（6）公司其他內(nèi)務(wù)的整理與協(xié)調(diào)，如圖書室、倉庫及公司資料庫整理；

（7）其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

3.薪酬類：立足公司發(fā)展方向，協(xié)助制定各崗位的績(jī)效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行；跟蹤員工薪酬變動(dòng)；晉升事宜的處理及跟蹤。


任職要求：
1、人事、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，大專以上學(xué)歷，有1年以上相關(guān)設(shè)計(jì)類公司工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘經(jīng)驗(yàn)以及組織公司活動(dòng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟練使用各類辦公軟件；
3、工作熱情，積極主動(dòng)，細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
4、文筆好，有一定的文字表述能力；
5、儀表端正、性格開朗。