2、協(xié)助人力資源部長(zhǎng)組織企業(yè)人才盤點(diǎn),建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,制定后備人才選拔、培養(yǎng)方案。
3、根據(jù)各部門招聘需求,進(jìn)行需求分析,并制定具體招聘實(shí)施計(jì)劃,開拓、管理和維護(hù)招聘渠道,落實(shí)招聘具體工作。
4、協(xié)助制定和完善選拔、競(jìng)聘制度,組織選拔和競(jìng)聘活動(dòng)。
5、總結(jié)分析內(nèi)外部招聘效果、成本分析,并制作月度分析報(bào)表及改進(jìn)計(jì)劃。
6、協(xié)助人力資源部長(zhǎng)開展內(nèi)外部培訓(xùn)需求調(diào)研,制定培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn),總結(jié)分析內(nèi)外部培訓(xùn)效果、成本分析,并制作月度分析報(bào)表及改進(jìn)計(jì)劃。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
3、熟悉各類招聘工具和渠道,善于自主開拓新渠道,對(duì)招聘數(shù)據(jù)敏感。
4、此崗位工作地點(diǎn)在西安市高陵區(qū)。
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