1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘管理和制度流程體系完善,包括但不限于招聘全流程管理 SOP、招聘工具模板梳 理優(yōu)化、招聘系統(tǒng)完善和宣貫、招聘崗位人才畫像梳理優(yōu)化、招聘渠道建設(shè)、人才地圖和內(nèi)推管 理等;
2. 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、人效管控要求等,明確年度編制計(jì)劃和各崗位編制標(biāo)準(zhǔn),月度動態(tài)更 新;
3. 定期開展招聘團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)分析,進(jìn)行業(yè)績預(yù)警和晾曬,落地招聘獎罰制度;
4. 關(guān)注總部招聘團(tuán)隊(duì)成員狀態(tài)和業(yè)績情況,調(diào)研摸排招聘團(tuán)隊(duì)賦能需求,定期組織例會專題賦能 分享和交流,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力;
5. 開展重難點(diǎn)崗位和進(jìn)度滯后崗位的招聘支持,協(xié)同完成內(nèi)部崗位交付
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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