1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策和規(guī)劃在業(yè)務(wù)部門內(nèi)的落實(shí), 確保集團(tuán)各項(xiàng)政策制度及要求在一線業(yè)務(wù)部門通知到位和方案落地,將公司要求真正滲透到一線員工;
2.作為業(yè)務(wù)部門的人力資源合作伙伴,深入了解業(yè)務(wù)需求,為部門組織發(fā)展提供全方位的人事咨詢和解決方案,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在人才招聘、人才保留、績(jī)效管理、人才發(fā)展項(xiàng)目、員工關(guān)系、薪酬福利、人員培訓(xùn)等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3、在人力資源及組織規(guī)劃、人才招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)及人才發(fā)展項(xiàng)目、績(jī)效管理、人才保留、管理體系完善等方面發(fā)揮作用;
4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
5、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
6、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或藥學(xué)相關(guān)專業(yè):
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中具備3年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力,吃苦耐勞,勇于接受挑戰(zhàn);
4、熟悉國(guó)家及所負(fù)責(zé)區(qū)域行政、勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)務(wù)。
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