崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合各實(shí)業(yè)負(fù)責(zé)人的管理需求，制定各實(shí)業(yè)工廠的人力資源工作目標(biāo)，編制工作計(jì)劃，定期復(fù)盤并跟進(jìn)執(zhí)行情況。
2、 在公司制度框架下，結(jié)合實(shí)業(yè)工廠實(shí)際情況和管理需求，建立薪酬福利體系，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)的監(jiān)控與分析；配合上級(jí)單位開展薪酬體系調(diào)研與審計(jì)工作。
3、 負(fù)責(zé)開展實(shí)業(yè)工廠的績(jī)效管理工作，設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)。
4、 收集并反饋各實(shí)業(yè)工廠的培訓(xùn)需求，與培訓(xùn)組協(xié)同組織開展相關(guān)培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
5、協(xié)同推進(jìn)公司一體化相關(guān)工作，包括協(xié)助一體化推進(jìn)組織、流程等方面規(guī)劃的工作。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，
2、 3年以上服裝實(shí)業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，
3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，邏輯清晰，溝通能力強(qiáng)。