崗位職責:
1、負責及時準確的理解公司業(yè)務戰(zhàn)略、目標、運營模式,對各個業(yè)務部門的組織架構、人員構成、市場情況有深入的了解,從而制定人力資源解決方案
2、負責開展和完善各種人力資源招聘渠道,招聘數(shù)據(jù)分析,制定切實可行的招聘實施方案完成招聘計劃
3、負責招聘網(wǎng)站的維護、簡歷篩選、電話邀約、人員面試的完成情況并做好復試工作,按要求交付招聘成果。
4、負責帶領部門了解和掌握各個門店各個崗位人員編制情況,及時開展招聘工作并完成人員補編
5、負責所管轄門店的薪酬績效的制作以及審核等相關工作
6、負責門店工傷的申報處理等相關工作
7、領導臨時交代的其他日常工作等
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科學歷及以上,有大型零售或大型連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗
2.同崗位3年以上管理經(jīng)驗,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先
3.良好的職業(yè)操守、團隊合作意識。
崗位福利:
五險一金、員工食堂、員工旅游、績效獎金、通訊補助