更新于 12月26日

人力資源總監(jiān)

2.5萬-3.5萬
  • 北京大興區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師離散型制造業(yè)經(jīng)驗生產(chǎn)人力資源經(jīng)驗勞動爭議風險合規(guī)人力成本

崗位名稱:人力資源總監(jiān)
崗位等級:總監(jiān)級
直屬上級:董事長
部門:人力資源部


一、基本條件
  1. 教育背景:本科學士學位及以上學歷學位,人力資源管理、法律、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗:至少10年在大型民營企業(yè)或制造業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或同等職位管理經(jīng)驗。
  3. 職業(yè)資質:擁有國內(nèi)外知名人力資源管理認證,以及勞動法相關證書者優(yōu)先。
  4. 年齡要求:35-45歲,具備高抗壓能力,適應高強度、復雜的工作環(huán)境。

二、基本技能
  1. 成本控制與預算管理:熟悉人力資源成本的控制方法,能夠有效進行預算編制與管理。
  2. 用工與考勤管理:具備在制造業(yè)環(huán)境中靈活管理工時、排班和多種用工模式的能力,確保生產(chǎn)需求的人員配備。
  3. 勞動法與合規(guī)管理:精通中國勞動法,具有合規(guī)管理經(jīng)驗,能夠有效控制法律風險。
  4. 跨部門溝通協(xié)調:具備與公司各部門高效溝通的能力,能夠有效推動人力資源戰(zhàn)略的落地。

三、專業(yè)技能
  1. 數(shù)據(jù)分析與決策:擅長人力資源數(shù)據(jù)分析,能夠用數(shù)據(jù)驅動人力成本控制、績效優(yōu)化及人員配置。
  2. 薪酬與績效體系設計:能夠在多班制、計件制等復雜場景中設計合理的薪酬和績效管理方案。
  3. 員工關系與沖突管理:具備良好的勞動關系管理能力,能夠妥善處理勞資糾紛,建立健康的員工關系。
  4. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃:具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠支持公司的長期發(fā)展需求。

四、崗位職責
職責一:人力成本控制與預算管理
  1. 成本結構優(yōu)化:分析公司人力成本結構,制定并實施成本優(yōu)化方案,控制非必要支出。
  2. 預算管理與監(jiān)控:制定年度人力資源預算,跟蹤預算執(zhí)行情況,確保成本控制目標的達成。
  3. 數(shù)據(jù)驅動成本分析:通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化成本,提供決策支持,及時調整人力資源策略。
職責二:用工模式管理與考勤優(yōu)化
  1. 靈活用工模式設計:針對生產(chǎn)需求設計用工模式(如多班制、計件工、派遣工等),保障用工效率。
  2. 考勤與工時管理:完善考勤制度,確??记跍蚀_,提高考勤系統(tǒng)的效率,減少誤差。
  3. 加班與排班管理:合理安排加班和排班,控制加班成本并確保合法合規(guī)。
職責三:勞動關系與合規(guī)管理
  1. 勞動合同與政策管理:完善勞動合同簽署與管理流程,確保合規(guī)并降低勞資糾紛風險。
  2. 勞資糾紛處理:建立高效的糾紛處理機制,快速響應員工訴求,維護公司與員工的合法權益。
  3. 合規(guī)風險預警:定期更新勞動法相關政策,確保公司人力資源管理的合法合規(guī)。
職責四:薪酬與績效管理
  1. 薪酬體系設計:設計與崗位和績效掛鉤的薪酬體系,確保公平激勵員工提升效率。
  2. 績效考核與改進:建立績效考核體系并進行定期反饋,持續(xù)提升員工工作效率。
  3. 薪酬數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:定期進行市場調研和薪酬數(shù)據(jù)分析,確保薪酬的競爭力和公平性。
職責五:人才發(fā)展與梯隊建設
  1. 人才梯隊建設:制定關鍵崗位的后備人才計劃,保障公司人員的穩(wěn)定性。
  2. 培訓與發(fā)展:根據(jù)崗位需求設計培訓計劃,提升員工的技能水平和適應性。
  3. 員工發(fā)展通道:建立員工晉升與發(fā)展機制,增強員工的歸屬感和成長機會。

工作地點

北京新特電氣有限公司

職位發(fā)布者

譚女士/人資經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo新華都特種電氣股份有限公司
新華都特種電氣股份有限公司(簡稱“新特電氣”)股票代碼:301120,創(chuàng)立于1985年,于2022年在深交所創(chuàng)業(yè)板上市,專注于變頻調速用變流變壓器、電力變壓器及其他特種變壓器、電抗器、儲能升壓一體艙的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,持續(xù)致力于為工業(yè)自動化、新能源、高端裝備、節(jié)能環(huán)保等領域提供安全、穩(wěn)定、高效的解決方案。在北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)設有生產(chǎn)基地,占地63畝,建筑面積5萬多平方米,擁有標準化的生產(chǎn)車間和加工設備、獨立的研發(fā)中心和綜合辦公大樓。公司以“連接全球可持續(xù)發(fā)展能源”為使命,秉承“新特電氣低碳節(jié)能技術惠及世界每一個旮旯”愿景,深耕變頻領域數(shù)十年,率先推出國產(chǎn)化高壓變頻變壓器產(chǎn)品,打破國外品牌的壟斷,積極推動行業(yè)進步;現(xiàn)在正邁向新能源儲能行業(yè)領域并在蘇州建立PCS一體艙子公司。公司根植于“利他、感恩、匠心、創(chuàng)新”的核心價值觀,堅信通過把員工置于一切之上,我們能夠實現(xiàn)以客戶為中心的服務理念。我們深知,只有心懷感激與關愛的員工,才能打造出客戶滿意的卓越服務。為此,我們致力于創(chuàng)造一個充滿關懷與支持的工作環(huán)境,其中包括:福利宿舍:提供溫馨舒適的住宿環(huán)境,確保每位員工都能有個好休息;福利餐廳:供應營養(yǎng)豐富、口味多樣的美食,關注員工的飲食健康;團隊建設活動:定期舉辦,旨在增強團隊凝聚力和員工之間的溝通;福利體育活動場:鼓勵員工參與各種體育活動,保持健康的身心;娛樂多功能廳:設有多樣化的娛樂設施,讓員工在緊張工作之余,也能找到放松與樂趣。我們相信,通過這些細心準備的福利和活動,不僅能夠讓員工感到家的溫暖,更能激發(fā)他們的創(chuàng)造力和工作熱情。加入我們,一起創(chuàng)造一個既能滿足客戶需求,又能讓員工感到幸福和自豪的美好未來。公司現(xiàn)有職工400余人,技術力量強大,科研力量雄厚,技術研發(fā)人員占比30%以上。公司常年為瑞士ABB、德國SIEMENS、施耐德、富士電機、東方日立、廣東明陽、廣州智光、北整、科達等國內(nèi)外知名企業(yè)生產(chǎn)并配套變壓器、電抗器。
公司主頁