崗位職責(zé):
1.完善人力資源管理體系:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,明確企業(yè)人力資源目標(biāo)和組織發(fā)展目標(biāo),制定公司人力資源和組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;設(shè)計(jì)調(diào)整組織架構(gòu),提升整體組織效率,制定并實(shí)施人力資源與行政管理的長(zhǎng)期規(guī)劃與短期計(jì)劃;
2.根據(jù)公司的情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理和組織發(fā)展的政策和制度,并推動(dòng)相關(guān)工作落實(shí);
3.招聘與人才梯隊(duì)建,規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)高端人才及關(guān)鍵崗位的招聘工作,建立并維護(hù)多元化招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率與質(zhì)量,確保公司人才梯隊(duì)建與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配;
4.績(jī)效與激勵(lì):設(shè)計(jì)并實(shí)施合理的績(jī)效管理體系,推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、跟蹤與評(píng)估,設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工潛能,促進(jìn)業(yè)績(jī)提升;
5.根據(jù)公司發(fā)展的要求,定期進(jìn)行組織診斷,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出調(diào)整建議,為公司人力資源決策提供支持;
6.負(fù)責(zé)公司行政管理工作,制定行政服務(wù)戰(zhàn)略和年度計(jì)劃,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的支撐和保障;
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源部部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn);
2.具有軟件行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或成功助力創(chuàng)業(yè)公司完成C輪及以上融資者優(yōu)先;
3.具備較高的業(yè)務(wù)敏感度和理解能力,能夠與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人深入溝通,準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求,提供有效的人力資源解決方案;
4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題能力;
5.具備高度的責(zé)任感,強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)與結(jié)果導(dǎo)向思維,良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神;
6.認(rèn)同公司企業(yè)文化,愿意與公司長(zhǎng)期共同發(fā)展;
7.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人際交往能力和影響力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中有效開(kāi)展工作。