職責(zé)描述：

1.制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司年度人力工作計(jì)劃；

2.構(gòu)建及完善公司的人力資源管理體系和規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)對(duì)人力相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)、執(zhí)行和完善；

3.根據(jù)公司實(shí)際情況制定有效的績(jī)效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，組織撰寫分析方案；

4.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

5.協(xié)助董事長做好組織構(gòu)架的設(shè)計(jì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人力資源效益；

6.做好公司的企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造良好的文化氛圍；

7.處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道.招聘渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；

8.完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求：

1.35-45歲，本科及以上學(xué)歷，擁有二級(jí)及以上人力資源管理證書者優(yōu)先；

2.10年以上大中型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，此崗位要求必須有工程類公司工作背景；

3.掌握組織管理，企業(yè)文化建設(shè)，人力資源規(guī)劃，績(jī)效管理，薪酬管理；

4.掌握招聘管理，培訓(xùn)管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，勞動(dòng)人事法律法規(guī)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司運(yùn)營流程；

5.精通OKR.KPI等績(jī)效管理工具，具有組織實(shí)施年度指標(biāo)提取.制定與考核的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；

6.負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)及儲(chǔ)備人員培養(yǎng)，具有企業(yè)文化的塑造推行及團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)；

7.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能代表公司處理勞動(dòng)糾紛，優(yōu)化入職、在職及離職的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，最大化節(jié)約公司人力成本，保證離職流程的風(fēng)險(xiǎn)控制，具有實(shí)際案例處理經(jīng)驗(yàn)；

8.能協(xié)調(diào)企業(yè)處理全面性的日常管理工作，檢查、督導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)制度執(zhí)行、修訂、調(diào)配，以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況，并快速處理突發(fā)性事件和采取必要的對(duì)策。