更新于 10月30日

人力資源總監(jiān)

1.6萬(wàn)-2.3萬(wàn)
  • 北京豐臺(tái)區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
3、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)、定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。負(fù)責(zé)建公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
5、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。
7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。
崗位要求:
1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
4、本科及以上畢業(yè),熟悉人力資源全模塊,至少精通三個(gè)模塊。

工作地點(diǎn)

北京·諾德中心2號(hào)樓1611

職位發(fā)布者

關(guān)女士/行政主管

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公司Logo瑞穎常青醫(yī)療科技(北京)有限公司
瑞穎常青醫(yī)療科技(北京)有限公司成立于2009年,我們是一家在醫(yī)療服務(wù)行業(yè)心腦血管方向細(xì)分領(lǐng)域的有著獨(dú)特核心競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)公司。隨著國(guó)家新醫(yī)改的全面深化,優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源結(jié)構(gòu)布局,政策鼓勵(lì)社會(huì)資本進(jìn)入醫(yī)療市場(chǎng),并引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉。公司前瞻性開(kāi)創(chuàng)的業(yè)務(wù)模式很好的貼合了這些政策方向,已經(jīng)歷經(jīng)10多年的積累和發(fā)展成熟。公司總部設(shè)立于北京,目前已與北京、河北、遼寧、吉林等地的多家大型醫(yī)院合作開(kāi)展過(guò)了多個(gè)成熟項(xiàng)目,成立以來(lái)一直保持著持續(xù)高速的發(fā)展態(tài)勢(shì),現(xiàn)在也正在希望通過(guò)收購(gòu)發(fā)展自有??漆t(yī)院。愿景、原則、目標(biāo)我們的愿景:“創(chuàng)專業(yè)醫(yī)療服務(wù)品牌,成為一流醫(yī)療服務(wù)提供者”我們一直堅(jiān)守的行為指導(dǎo)原則:“專業(yè)、高效、學(xué)習(xí)、發(fā)展”我們追求的目標(biāo):“為健康護(hù)航,讓生命常青”據(jù)普華永道數(shù)據(jù),2020年大健康市場(chǎng)規(guī)模已達(dá)到13萬(wàn)億元,且在過(guò)去8年中高速發(fā)展,年復(fù)合增長(zhǎng)率高達(dá)13%,已經(jīng)成為全球第二大市場(chǎng)。尤其是經(jīng)過(guò)三年疫情,醫(yī)療行業(yè)作為價(jià)值和巨大空間,以及醫(yī)療行業(yè)滿足的是人類的剛需,不怎么受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響,作為個(gè)人發(fā)展的行業(yè)和職業(yè)方向選擇提供超強(qiáng)的持續(xù)性的優(yōu)勢(shì),都無(wú)比清晰和真切。如果你在意成長(zhǎng)和鍛煉機(jī)會(huì),不管你來(lái)自什么行業(yè),我們都?xì)g迎您的加入,因?yàn)槌t(yī)療崗?fù)?,我們的小伙伴大部分都?lái)自醫(yī)療之外的其他行業(yè),我們將為您提供個(gè)性化的員工培養(yǎng)計(jì)劃,幫助大家盡快勝任崗位,在行業(yè)立足和發(fā)展;如果你希望在醫(yī)療服務(wù)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,歡迎你的加入,公司尊重并承認(rèn)每位員工的價(jià)值,為了激勵(lì)大家創(chuàng)造更高的價(jià)值和公司共同發(fā)展,一直致力于提供公平、公正的晉升機(jī)制;同時(shí)公司強(qiáng)調(diào)多通道發(fā)展,鼓勵(lì)員工根據(jù)個(gè)人興趣和特長(zhǎng)向管理及其他崗位發(fā)展;如果你追求工作的價(jià)值感和意義,歡迎你的加入,公司在心腦血管方向積累了豐富的資源和能力,最多每年可以幫助到近萬(wàn)位患者,這個(gè)工作自帶價(jià)值和意義,期待著你的加入和我們一起將這有意義的事業(yè)擴(kuò)大,澤及更多的人!我們業(yè)務(wù)模式相對(duì)于傳統(tǒng)的醫(yī)療服務(wù)行業(yè)有高度的創(chuàng)新性,看重的是優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)烈的發(fā)展意愿而不是相關(guān)背景,即使你原來(lái)不是從事醫(yī)療相關(guān)工作,只要你對(duì)醫(yī)療服務(wù)行業(yè)感興趣,來(lái)吧!加入我們
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