1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展,制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源與集團戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。
2、設(shè)計優(yōu)化集團總部及分子公司的組織架構(gòu),合理規(guī)劃崗位設(shè)置以提高組織效能。
3、負責(zé)集團關(guān)鍵崗位的招聘工作,確保人才的合理配置,滿足集團業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
4、完善員工培訓(xùn)體系,制定合理的職業(yè)發(fā)展計劃,提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5、完善績效管理體系,確保績效評價的公正性和有效性,激勵員工的工作積極性。
6、制定實施薪酬福利政策,確保薪酬體系的競爭力,吸引和留住關(guān)鍵人才。
7、完善員工關(guān)系管理,處理勞動爭議,提升員工滿意度和忠誠度。
8、從集團化管控視角出發(fā),統(tǒng)籌管理人力資源,建設(shè)和管理人力資源團隊,推動人力資源信息化建設(shè),提升團隊的專業(yè)能力和服務(wù)水平。
9、促進人力資源管理活動的合法合規(guī)性,為防范勞動風(fēng)險提供實踐性的指導(dǎo)建議。
任職要求:
1、40歲以下,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),本科及以上。
2、具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年以上同等職位工作經(jīng)驗,精通人力資源管理各模塊,具備扎實的實務(wù)操作能力和豐富的管理經(jīng)驗。
3、具備集團化人力資源管理的視角和經(jīng)驗,能夠從集團整體角度出發(fā),進行人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與集團高層、各部門及分子公司有效溝通,協(xié)調(diào)人力資源管理工作。
5、具備較好的職業(yè)形象和職場素質(zhì),具備良好的抗壓力、情緒管理和自我調(diào)節(jié)能力。
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