1、主要負(fù)責(zé)招聘工作流程及內(nèi)容、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),熟悉人才引進(jìn)、組織與調(diào)整;
2、協(xié)助組織企業(yè)人才盤點(diǎn),簡(jiǎn)歷職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行崗位評(píng)估和人員素質(zhì)測(cè)評(píng),搭建人才庫(kù)及人力成本控制;
3、熟悉用工政策及勞務(wù)管理,勞動(dòng)合同簽訂、員工勞動(dòng)關(guān)系處理、員工入離職手續(xù)辦理流程及考勤監(jiān)督;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)社保、公積金、工傷、薪酬核算事宜;
5、協(xié)助組織公司相關(guān)培訓(xùn)工作,配合各部門提供人力資源材料。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);至少3年以上建筑施工企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;
3、具備人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效等方面工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)。
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