崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2、有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3 年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須醫(yī)藥行業(yè)背
景，生產(chǎn)性質(zhì)的優(yōu)先考慮；
2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)
習(xí)意識(shí)；
5、可接受出差，具有豐富的中高級(jí)人才或海外人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。