工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)海外地區(qū)當(dāng)?shù)厝藛T招聘，進(jìn)行有效溝通和需求分析，擬定招聘計(jì)劃；
2、合理安排實(shí)施招聘工作，跟進(jìn)面試，并及時(shí)推進(jìn)入職進(jìn)程；
3、負(fù)責(zé)高端人才的招聘，為公司招到高素質(zhì)人才；
4、與獵頭等其他服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行合同談判以及完善本地化招聘需求；
5、維護(hù)和完善現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新的招聘渠道；
6、定時(shí)定期輸出市場(chǎng)人才報(bào)告，有效對(duì)內(nèi)外部人員進(jìn)行對(duì)比分析。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、英語六級(jí)以上，英語聽說讀寫流利，能和國外候選人及獵頭等進(jìn)行有效溝通；
3、一年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘流程及招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、和敏銳的洞察力及分析判斷能力，能夠承受一定的工作壓力。