崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略,進(jìn)行人才需求調(diào)研分析并制定相應(yīng)的年度人才規(guī)劃;
2、協(xié)助建立及完善干部規(guī)劃、干部溝通機(jī)制等規(guī)范及流程,建立并規(guī)范關(guān)鍵崗位識(shí)別、評(píng)估流程;
3、盤(pán)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)人才需求,提出組織所需的能力和關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位及其人才需求的規(guī)劃,對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人才定期約談及其成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)的溝通反饋;
4、負(fù)責(zé)核心人才測(cè)評(píng)管理,通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段,建立并維護(hù)公司核心人才庫(kù),制定關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才繼任計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展路徑及崗位歷練路徑的設(shè)計(jì)與維護(hù);
6、參與組織特定項(xiàng)目的能力評(píng)鑒與反饋工作,參與項(xiàng)目過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)人才的評(píng)估反饋。
1、5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、語(yǔ)言表達(dá)能力要求良好;
3、身體健康、五官端正。
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