崗位職責(zé)：
1、組織效能管理:組織標(biāo)準(zhǔn)管理:制定和維護(hù)組織的標(biāo)準(zhǔn)和流程。定崗定編管理:根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行崗位設(shè)置和人員編制。薪資核算及分析:負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、核算以及績(jī)效分析；
2、業(yè)務(wù)作業(yè)培訓(xùn):提供針對(duì)業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)，包括但不限于銷(xiāo)售技巧、客戶(hù)服務(wù)、產(chǎn)品知識(shí)等。通過(guò)培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率。
3、市場(chǎng)賦能培訓(xùn):提供市場(chǎng)策略、市場(chǎng)趨勢(shì)等方面的培訓(xùn)，以提高市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力。通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)和發(fā)展。
4、市場(chǎng)案例挖掘與推廣:挖掘成功的市場(chǎng)案例，提煉經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。將這些案例推廣至其他團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目中，促進(jìn)知識(shí)共享和學(xué)習(xí)。
5、人才庫(kù)及人才梯隊(duì)建設(shè):儲(chǔ)備干部制度和培訓(xùn)功能;人員結(jié)構(gòu)管理及梯隊(duì)建設(shè);團(tuán)隊(duì)向心力建設(shè)。
6、新工具及技術(shù)支持與應(yīng)用:引入新的市場(chǎng)服務(wù)及技術(shù)工具，提高業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化程度;利用數(shù)據(jù)分析工具來(lái)支持決策制定，提高業(yè)務(wù)效率。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；具有5年以上快消品（食品）行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程和方法，具備豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目策劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門(mén)進(jìn)行合作；
4、熟練使用辦公軟件及培訓(xùn)相關(guān)的工具；
5、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和問(wèn)題解決能力；