一、專業(yè)要求
碩士及以上學(xué)歷,優(yōu)秀人才或有留學(xué)經(jīng)歷者專業(yè)不限:
1、文學(xué)門類中相關(guān)專業(yè):如中國語言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類專業(yè)等;
2、法學(xué)門類、經(jīng)濟(jì)學(xué)門類下各專業(yè);管理學(xué)門類中相關(guān)專業(yè):如會計、財務(wù)管理專業(yè),管理科學(xué)與工程類相關(guān)專業(yè);
3、工學(xué)門類中相關(guān)專業(yè)。
二、任職要求
1、愿意了解建設(shè)工程前期工作內(nèi)容,在工程咨詢行業(yè)發(fā)展;
2、有較強(qiáng)的調(diào)查研究能力,擅長文字工作,有獨(dú)立完成政策、市場研究工作的能力;
3、熟練使用辦公軟件,接觸過相關(guān)專業(yè)軟件;
4、思維敏捷,有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力及總結(jié)分析能力;責(zé)任心強(qiáng),對工作充滿熱忱,具有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),做到廉政保密;
5、考取工程咨詢師執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書者優(yōu)先。
三、崗位職責(zé)
1、編制項目建議書、可行性研究報告及資金申請報告;
2、編制項目后評價及評估論證;節(jié)能研究等;綠色建筑研究。
四、薪酬待遇
1. 具體工資根據(jù)個人專業(yè)技能、職業(yè)資格等面議核定。按國家規(guī)定為員工購買五險一金;
2. 職業(yè)成長:新員工一對一導(dǎo)師、各類技術(shù)和管理培訓(xùn)、案例分享會等專業(yè)培養(yǎng)體系,助力人才的全面成長和綜合發(fā)展;
3. 假期:周末雙休、法定節(jié)假日、年假等;
4. 現(xiàn)金福利:重大節(jié)日過節(jié)費(fèi)、勞保補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼等;
5. 暖心福利:人才公租房、健康體檢、節(jié)日禮品等;
6. 多彩生活:籃球、羽毛球、乒乓球、徒步等興趣小組、各類多樣化團(tuán)建活動,豐富業(yè)余生活,輕松找到志同道合的小伙伴。
五、個人在司職業(yè)發(fā)展路徑
公司為各崗位員工提供了技術(shù)和管理的晉升發(fā)展方向,根據(jù)各人實際的情況和能力分成技術(shù)型發(fā)展路線和管理型發(fā)展路線;員工通過繼續(xù)深造,在各自的發(fā)展過程中有所側(cè)重。公司重視每位員工的個人特質(zhì),既能在專業(yè)技術(shù)上因材施用,又能讓員工充分展示自己的獨(dú)特性、更好地發(fā)揮潛能,實現(xiàn)自身價值。
入職新員工首先要經(jīng)歷“初級工程師——中級工程師”的初始積累階段,通過傳、幫、帶、學(xué)、用的方式,讓新員工快速掌握和運(yùn)用專業(yè)技能,同時加強(qiáng)執(zhí)業(yè)操守的培養(yǎng),再通過一系列考評,包括專業(yè)技術(shù)能力、個人品格 、綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)撡|(zhì)等方面的考評,分成技術(shù)型發(fā)展路線和管理型發(fā)展路線:技術(shù)型發(fā)展路線基本為“高級工程師——技術(shù)專家——技術(shù)總工(兼政府智囊)”這幾個階段;而管理型發(fā)展路線基本為“專業(yè)主管——專業(yè)高級主管——項目經(jīng)理——公司某板塊負(fù)責(zé)人(兼社會某領(lǐng)域的顧問)——公司高管(兼政府智囊)”這幾個階段。這兩條路線可以并行發(fā)展。
公司其他相關(guān)信息可在網(wǎng)上了解。