工作內(nèi)容:

一、人事：

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更；

3、與員工進(jìn)行積極溝通；

4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；

7、組織員工崗前培訓(xùn)；

二、行政：

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件；

5、管理公司重要資質(zhì)證件；

6、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

8、主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

三、項(xiàng)目申報(bào)

1、收集分析政府項(xiàng)目政策，了解項(xiàng)目申報(bào)要求；

2、協(xié)助撰寫項(xiàng)目的申請材料，組織項(xiàng)目申報(bào)材料的送審與跟進(jìn)，跟蹤并推進(jìn)項(xiàng)目各環(huán)節(jié)按目標(biāo)方向運(yùn)行；

任職要求：

1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力，有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

2. 本科及以上學(xué)歷，至少3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

3.人力資源、文秘、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織能力；

5、具備良好的文案寫作能力，善于各類公文寫作以及有較好的公共關(guān)系維護(hù)意識；