崗位職責(zé):
1.能識(shí)別和確認(rèn)公司人才需求、并制定相應(yīng)的人才獲取策略,對(duì)崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé)(時(shí)效+質(zhì)量);
2.熟悉招聘業(yè)務(wù),端到端完成人才交付,可獨(dú)立運(yùn)作校園招聘及高端崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織、薪酬談判及跟蹤到位
3.參與公司招聘能力建設(shè),包括但不限于先進(jìn)招聘方法與渠道的研究、探索及應(yīng)用,人才地圖繪制、人才獲取業(yè)務(wù)涉及等,以持續(xù)優(yōu)化流程,縮短交付周期,提升招聘效率及招聘滿意度;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.高校,一本及以上學(xué)歷,有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.三年以上招聘交付經(jīng)驗(yàn),熟悉化工行業(yè)人才優(yōu)先。對(duì)人才分布、人才競(jìng)爭(zhēng)力、薪資福利等有一定積累和儲(chǔ)備的招聘HR、HRBP等;
3.責(zé)任心強(qiáng),抗壓好。思路清晰,善于溝通與表達(dá),良好的人際連接力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和推動(dòng)力;