崗位職責:
1、參與HR系統(tǒng)的項目實施和推進,產(chǎn)品規(guī)劃、設計、原型開發(fā)測試、迭代工作,對項目質(zhì)量和進度進行把控;
2、負責HR系統(tǒng)相關(guān)產(chǎn)品的日常運維和培訓工作,并協(xié)調(diào)資源解決系統(tǒng)運行過程中出現(xiàn)的問題;
3、熟悉和掌握HR業(yè)務流程,與業(yè)務部門用戶進行溝通,調(diào)研、分析、總結(jié)用戶需求,提出整體解決思路并形成相應的解決方案;
4、能夠撰寫功能設計文檔,配合技術(shù)顧問進行客戶化或應用系統(tǒng)開發(fā),參與對開發(fā)結(jié)果的測試工作,部署和推廣;
5、能夠編制相關(guān)的用戶使用手冊,對用戶進行相關(guān)的培訓工作。
任職要求:
1、本科學歷,計算機或信息管理與信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源產(chǎn)品設計和實施經(jīng)驗;
2、對組織人事/薪酬/考勤/績效等HR模塊的管理業(yè)務流程有較深入了解;
3、能洞察用戶需求、理解用戶核心痛點,具備提供合理的的解決方案并進行產(chǎn)品功能設計和實現(xiàn)的能力;
4、具有SAP HCM / SuccessFactors實施經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉組織人事/薪酬/考勤等模塊系統(tǒng)功能,有獨立實施能力;
5、 熟悉大型HR系統(tǒng),如SAP的應用架構(gòu)和業(yè)務邏輯。
6、具備良好的溝通表達能力和書面文檔撰寫能力;
7、具備項目管理經(jīng)驗,能夠合理控制用戶需求與管理項目進度;
8、有良好的團隊精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,能承受工作壓力,具有良好的學習能力和自我提升愿望。