崗位職責(zé):
1.制定、執(zhí)行、持續(xù)完善公司各項(xiàng)人事管理制度;
2.負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行公司的招聘活動;通過各種渠道尋找并吸引優(yōu)秀人才,評估和篩選候選人,確保招聘質(zhì)量;
3.負(fù)責(zé)員工錄用報(bào)到手續(xù)辦理,新員工培訓(xùn)工作安排,
4.勞動關(guān)系的規(guī)范管理,辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移等;
5.負(fù)責(zé)人事工作對接,工資表,考勤核算等;
6.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)事宜;
崗位要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與員工和團(tuán)隊(duì)成員交流;
2.3年以上人事崗位經(jīng)驗(yàn),專科及以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
3.熟悉人力資源六大模塊,勞動法及相關(guān)公司各項(xiàng)人事管理辦法