1. 負(fù)責(zé)人力資源管理的日常運(yùn)營和執(zhí)行，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系等方面。
2. 設(shè)計(jì)并實(shí)施人力資源政策、程序和流程，以確保符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和法律法規(guī)。
3. 協(xié)助制定和推動(dòng)員工培訓(xùn)計(jì)劃，并提供必要的培訓(xùn)支持。
4. 負(fù)責(zé)編制和維護(hù)員工手冊、政策文件以及各類人力資源報(bào)告。
5. 處理員工福利待遇，包括薪酬、績效獎(jiǎng)金、福利計(jì)劃等。
6. 維護(hù)和促進(jìn)公司內(nèi)部的良好員工關(guān)系，解決員工的問題和矛盾。
7. 確保公司的招聘活動(dòng)高效、順利進(jìn)行，招聘符合公司要求的優(yōu)秀人才。
8. 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理。
9. 負(fù)責(zé)員工的考勤及工資計(jì)算發(fā)放，包括制定考勤制度、處理考勤異常情況、計(jì)算工資發(fā)放工資。
10. 管理員工社保及公積金業(yè)務(wù)辦理，包括辦理社保、公積金繳納、查詢等，以及與社保、公積金相關(guān)提取業(yè)務(wù)。
11. 處理員工個(gè)稅及薪酬管理申報(bào)，包括處理員工個(gè)人所得稅申報(bào)發(fā)放薪酬、制定薪酬管理制度等。
12. 兼管公司內(nèi)部行政部分事宜，包括制定公司內(nèi)部管理制度、處理行政事務(wù)、協(xié)調(diào)各部門之間的工作等。
任職要求：
1. 年齡在25-35歲之間。
2. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的人力資源管理技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4. 熟悉國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同管理，具備員工關(guān)系處理和解決問題的能力。
5. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效與各級員工進(jìn)行溝通和合作。
6. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神和一定的管理能力，能夠組織和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作。
7. 具備扎實(shí)的計(jì)劃和組織能力，能夠有效地管理多項(xiàng)工作任務(wù)