工作職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選，面試
2，員工入離職手續(xù)辦理，檔案保管，考勤及績(jī)效統(tǒng)計(jì)考核
3、員工意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)、社保以及公積金增減員的處理；賬目核對(duì)，費(fèi)用申請(qǐng) 4、制定、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的人力資源管理體系；
5、做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告；
6、辦公室行政工作
7、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職資格： 1、公關(guān)能力、談判能力及一定的策劃能力和組織能力；
2、本科學(xué)歷 ，1年以人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、主動(dòng)性強(qiáng)，吃苦耐勞，愿意和公司一起長(zhǎng)期發(fā)展。
4、形象氣質(zhì)佳；擅長(zhǎng)人際關(guān)系交流，有協(xié)調(diào)各部門的組織能力；
5、具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計(jì)算機(jī)的基本操作和通用軟件；
6、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施 薪資福利：
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