崗位職責(zé)：

1、基于公司人員需求，提煉人才標(biāo)準(zhǔn)，梳理崗位需求，篩選和招聘合格員工；

2、人工成本預(yù)算及統(tǒng)計(jì)分析，月度薪酬核算發(fā)放，社保公積金繳納，個(gè)稅申報(bào)等；

3、日常員工關(guān)系及入離調(diào)轉(zhuǎn)維護(hù)，員工檔案管理；

4、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作；

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力、心理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，招聘、薪酬福利、績(jī)效考核等模塊至少擅長(zhǎng)2項(xiàng)。

3、熟悉國(guó)家和北京區(qū)域勞動(dòng)法規(guī)，文旅、建筑/地產(chǎn)、制造業(yè)優(yōu)先；

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維清晰，心態(tài)開(kāi)放，有責(zé)任心