崗位職責：

1、制定績效考核規(guī)則，編制績效考核方案，組織團隊開展績效合約評審、簽約、考核工作，編制績效考評及兌現(xiàn)報告?。

2、設(shè)計合理的薪酬福利機制，定期調(diào)研外部市場和同行業(yè)單位的薪酬水平和激勵體系，提交分析報告供決策分析。

3、建立和維護公司的員工培訓和績效考核管理體系，組織和指導各部門建立或調(diào)整目標考核制度，監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題。

4、根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談，指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。

5、基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，收集各體系、各崗位績效指標信息，為完善績效考核制度提供依據(jù)。

任職要求?：

1、本科及以上學歷，財務(wù)、會計、審計、管理、人力資源管理等。

2、具有全面的財務(wù)、管理和績效考核經(jīng)驗，從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上，具有3年以上績效主管管理崗位工作經(jīng)驗。

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識，掌握多種績效評估工具如MBO、BSC、KPI等。

4、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力。

5、誠信、嚴謹、有服務(wù)意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調(diào)力強，數(shù)據(jù)敏感。