工作內容:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調配公司人力資源;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略進行人力資源規(guī)劃,并組織實施,推動戰(zhàn)略目標落地提升組織能力;
3、完善并優(yōu)化人力資源體系,對標標桿企業(yè)進行人力資源模式研究和應用(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設,制定和完善行政管理制度)
4、完善公司人才標準體系,職位職級體系,主導并實施年度人才發(fā)展項目,組織與個人績效管理、職位職級評估、任職資格及晉升等,并對結果進行有效應用;
5、完善內部人才績效與激勵機制,能夠靈活應用機制與文化體系,激活組織人才,提升組織效能;
6、向公司決策層提供有效的人力資源、組織發(fā)展等方面的建議;
7、負責組織企業(yè)文化建設工作與大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;
8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣,加強企業(yè)文化的凝聚力;
9、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;
10、致力于提高公司內部綜合管理水平,控制人事行政成本;
11、協(xié)助總經(jīng)辦管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。
崗位要求:
1、人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷,人力資源管理師二級及以上優(yōu)先;
2、5年以上人力行政負責人經(jīng)驗,公司規(guī)模不少于200人,有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家、當?shù)貐^(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、熟練掌握并且應用組織結構設計、組織變革工作分析、人才發(fā)展相關的方法和技術,并且主導過人才盤點,職級設計、人才評價等項目,有成功案例;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心;
6、極強的責任心,對組織忠誠,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。