(一)工作職責
1、根據(jù)國家及地方有關法律法規(guī),制定相關人事管理制度;
2、根據(jù)規(guī)定承辦公司勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等工作;負責勞動合同臺賬及檔案的建立、維護等工作,防范勞動用工風險;
3、負責公司人事檔案管理、社保、公積金管理、人力資源信息系統(tǒng)管理等基礎管理工作;
4、負責公司勞動用工監(jiān)察年審、工時申報工作,確保年審順利通過;
5、負責監(jiān)督、檢查各項目公司人事基礎管理工作,確保人力資源各項業(yè)務有序開展;
6、負責公司社保公積金的月度繳納及年審工作;
7、其他工作:及時上報工作計劃和總結等人事材料,以及其他和人事業(yè)務相關的臨時性工作。
(二)任職要求
1、本科及以上人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè)或與公司產業(yè)相關的各類專業(yè);
2、初級經(jīng)濟師、人力資源管理師以上職稱或同等資質證書;
3、勞動關系、勞動法律法規(guī)等知識;
4、Office等辦公軟件、信息化系統(tǒng)軟件;
5、5年及以上行業(yè)領域大型企業(yè)工作經(jīng)驗,3年及以上人事模塊工作經(jīng)歷。