崗位職責:
1、根據(jù)公司的組織戰(zhàn)略搭建并完善培訓體系,負責年度培訓計劃的編制、審核、落實,對培訓效果進行評估跟蹤;
2、建立并完善內(nèi)部講師管理體系,選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師,為內(nèi)部講師培養(yǎng)提供咨詢和指導,提升培訓質(zhì)量及效果;
3、拓展培訓渠道和培訓資源,搭建公司各層級、各職能的課程體系,組織開發(fā)相關課程及標準化培訓教材、培訓工具, 輔助培訓有效開展;
4、根據(jù)公司發(fā)展情況與業(yè)務數(shù)據(jù)分析,組織相關專題、項目或重大培訓活動的調(diào)研、組織、策劃、實施成效等項目管理與推進;
5、組織推進人才梯隊建設、人才測評、人才發(fā)展路徑與考評等人才體系相關工作;
6、執(zhí)行上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、性別不限,年齡30-45,形象端正,普通話標準;
2、5年以上企業(yè)培訓及人才發(fā)展工作經(jīng)驗,有豐富的培訓項目設計和落地經(jīng)驗,能獨立承擔需求診斷、方案設計、項目運營和效果評估,有企業(yè)培訓體系搭建,人才體系搭建,有關鍵崗位人才培養(yǎng)、營銷人才培養(yǎng)、管培生培養(yǎng)執(zhí)行經(jīng)驗;
3、有課程開發(fā)與編寫、公眾演講能力,精通ppt工具的使用,文字功底好;
4、踏實、細心,耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
職位福利:五險一金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利