1、協(xié)助南京公司做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司行政工作,包括但不限于公章管理、工商管理等;
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用:
6、負(fù)責(zé)辦理公司員工升遷、任免、調(diào)遣、解聘、獎(jiǎng)懲等的辦理事項(xiàng),監(jiān)督公司職員考勤出勤、出差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)及各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;
7、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;受過(guò)人力資源管理方面的培訓(xùn);
2、3-5年以上管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有一定的經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、公司制度建設(shè)、福利待遇、績(jī)效考核、薪酬體系、組織與人員調(diào)整。