1.了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織人力盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
4.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、食堂、保潔、保衛(wèi)、車(chē)輛等工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；
5.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)安全、環(huán)保的審核、年檢工作；
6.主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
7.推動(dòng)、落實(shí)公司信息系統(tǒng)、各項(xiàng)制度、方案的建立、完善、管理與優(yōu)化工作；
8.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
職位要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，工商管理或人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人事行政管理工作經(jīng)歷，制造行業(yè)背景優(yōu)先；
3、思維邏輯清晰，良好的溝通表達(dá)能力，熟悉常用辦公軟件；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；
5、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、思維敏捷，應(yīng)變能力強(qiáng)；