二、崗位工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)根據(jù)組內(nèi)項目排期合理落地訪談人力部署，配
合項目進(jìn)度和優(yōu)先級調(diào)整訪談資源，組織調(diào)研數(shù)據(jù)分
派，回收和初步整理;
·2.負(fù)責(zé)承接集團側(cè)調(diào)研項目執(zhí)行落地工作，組織調(diào)研
項目實施前試訪，并對試訪關(guān)鍵問題進(jìn)行梳理與小結(jié)
賦能:
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行中做好項目實施進(jìn)度及項目樣本回收配額
監(jiān)控，規(guī)避項目執(zhí)行出現(xiàn)樣本配額偏差;
4.負(fù)責(zé)電訪團隊現(xiàn)場運營管理(如:項目答疑、項目
校準(zhǔn)、異常錄音復(fù)核、客訴處理等)及組織文化建設(shè)
實現(xiàn)人員自我價值肯定以及崗位價值輸出，提高團
隊文化氛圍及凝聚力;