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總經(jīng)理

1.5萬-3萬
  • 威海環(huán)翠區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

戰(zhàn)略管理上市企業(yè)

一、任職要求:

(一)年齡:35-45歲

(二)性別:不限

(三)學歷:本科及以上(優(yōu)秀者可放寬),機電相關(guān)專業(yè)、市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

(四)經(jīng)驗要求:

1、有5年以上電液傳動行業(yè)工作經(jīng)驗,有大型銷售項目管理經(jīng)驗。

2、熟悉銷售相關(guān)技術(shù)工作,有3年以上過億企業(yè)副總經(jīng)理或總經(jīng)理任職經(jīng)驗優(yōu)先。

(五)知識要求:

1、具備營銷及生產(chǎn)制造業(yè)運營戰(zhàn)略規(guī)劃能力。

2、具備電液傳動及非高速移動裝備行業(yè)渠道建設、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃能力

3、熟悉機電、車輛等產(chǎn)品的設計、制造相關(guān)概念和框架、驗收規(guī)范。

4、熟悉公司法、合同法、稅法等相關(guān)法律知識。

5、了解利潤設計和成本管控。

6、了解產(chǎn)品認證流程。

7、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

7、具備良好的感召力、凝聚力及團隊建設能力。

二、崗位職責:

1、善于市場調(diào)研及營銷策劃,能拿出有落地效果的營銷策劃方案,負責公司全面運營管理,對完成公司年度經(jīng)營目標負責。

2、善于客戶開發(fā)及銷售進程管控,高效產(chǎn)出并及時回款。

3、善于維護客情關(guān)系及相關(guān)事務管理(例如合同、接待等)。

4、善于團隊管理、技能提升、話術(shù)及技巧升維,并有效執(zhí)行集團公司政策。

5、善于公司內(nèi)部人才隊伍建設。

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工作地點

山東省威海市高技區(qū)大連路54號

職位發(fā)布者

郝先生/HR

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公司Logo威海人合機電股份有限公司
威海人合機電是一家從事動力傳動及電液控制的專業(yè)技術(shù)型公司,經(jīng)過十多年的發(fā)展,公司目前具備智能化成套傳動系統(tǒng)的研發(fā)、制造、測試及相關(guān)技術(shù)培訓的能力,能為客戶提供高效的、性價比優(yōu)的動力傳動系統(tǒng),及智能化電液傳動與控制成套系統(tǒng)。其系統(tǒng)服務于非高速移動設備及自動化程度要求很高的相關(guān)機械行業(yè),包括工程機械、農(nóng)業(yè)機械、林業(yè)機械、空港設備、石油機械、煤礦與冶金機械、船舶輔機、消防特種車輛、風力發(fā)電及太陽能發(fā)電等相關(guān)行業(yè)。公司已于2015年12月21日在新三板上市,發(fā)展?jié)摿o窮大。公司先后與浙江大學、吉林工業(yè)大學、哈爾濱工業(yè)大學合作成立了技術(shù)開發(fā)中心,并與美國FEC(Fluid Energy Controls)合資成立了控股公司,在工程技術(shù)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗,并且培養(yǎng)了一批專業(yè)的技術(shù)、服務、營銷及商務運作的人員,公司不但自主設計了250KW的液壓試驗臺,還自主設計專業(yè)的電控測試臺。因此,不但可對液壓元件進行專業(yè)的測試和試驗,同時為可進行系統(tǒng)安裝、調(diào)試及系統(tǒng)性能測試。作為SAUER-DANFOSS-DAIKIN、FAIRFIELD、AUSCO、SAFIM、FLOJET、DYNASET、MUNCIE等公司的中國代理商,人合所提供的智能化成套傳動系統(tǒng)、高效的、性價比優(yōu)的動力傳動系統(tǒng)方案中的各種液壓部件及附件,如:液壓泵、馬達、電液閥、行星齒輪減速機、制動器、制動閥、分流器、轉(zhuǎn)向器、蓄能器、高壓水泵、燃油加油泵、液壓發(fā)電機、動力單元及電控元件等產(chǎn)品都有高品質(zhì)的質(zhì)量保證。人合已通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認證,并作為SAUER-DANFOSS-DAIKIN授權(quán)維修商,F(xiàn)AIRFIELD中國維修中心,可為客戶提供可靠的售后服務。人合在上海設有分公司,并有專門的電氣控制研發(fā)團隊及優(yōu)雅的獨立辦公場所。人合員工共同的價值觀:遵循:做人——學習進取、溝通合作做事——日事日清、總結(jié)進步倡導:做人——欣賞他人、共贏共榮做事——實事求是、堅忍不拔崇尚:做人——樂觀向上、坦誠包容做事——積極高效、以終為始追尋:做人——虛懷若谷、傲骨似梅做事——上善若水、外圓內(nèi)方人合的用人機制科學的選才方式人合始終將人才作為企業(yè)發(fā)展之本,把認同健康文化的人組成的團隊作為企業(yè)的核心競爭力。人合在選才上堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,從思想素質(zhì)、知識水平、專業(yè)技能、綜合能力等方面對各類人才進行嚴格選拔與考核。人合選人最看重的是個人價值觀與人合文化的一致性,人合要求加盟的每一位員工真正了解并認同人合的文化,真心愿意為社會、為企業(yè)、為自己的發(fā)展付出努力。廣闊的發(fā)展空間人合為員工設計了“管理類”和“專業(yè)/技術(shù)類”的雙向晉升通道,員工在職業(yè)發(fā)展的道路上,既可以努力成為企業(yè)的管理者,也可以向資深的技術(shù)專家方向發(fā)展,還可以成為擁有廣泛客戶的高級銷售經(jīng)理。人合隨時準備把杰出、敬業(yè)、高度認同人合文化并能持之以恒的人才發(fā)展成為公司的股東;在人合,只要用心做事,發(fā)展就沒有止境。公司網(wǎng)址:www.hhh.tm公司電話:0631-3660807公司聯(lián)系人:楊女士聯(lián)系人郵箱:yangli@hhh.tm
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