崗位職責(zé)

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策：依據(jù)市場趨勢、行業(yè)動態(tài)及公司實際情況，制定并實施公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，明確公司發(fā)展方向、目標(biāo)及重點任務(wù)，引領(lǐng)公司持續(xù)穩(wěn)定增長，確保公司在新能源市場的競爭優(yōu)勢和領(lǐng)先地位得以不斷鞏固和提升。
2、主持公司重大決策會議：對涉及公司發(fā)展的關(guān)鍵事項，如投資項目、技術(shù)研發(fā)方向、市場拓展策略、戰(zhàn)略合作等進(jìn)行深入分析與審慎決策，為公司的穩(wěn)健運營和長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實保障。
3、業(yè)務(wù)拓展與運營管理：全面負(fù)責(zé)公司新能源業(yè)務(wù)的整體規(guī)劃與高效運營，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，確保各項業(yè)務(wù)順利推進(jìn)并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)，有效提高客戶滿意度和市場占有率。
4、深入挖掘市場需求，積極開拓國內(nèi)外新能源市場，帶領(lǐng)團(tuán)隊與潛在客戶、合作伙伴、行業(yè)上下游企業(yè)建立緊密合作關(guān)系，推動業(yè)務(wù)多元化發(fā)展，實現(xiàn)公司業(yè)績的快速增長和規(guī)模的穩(wěn)步擴(kuò)張。
5、技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新驅(qū)動：構(gòu)建并完善公司的技術(shù)研發(fā)體系，制定技術(shù)發(fā)展路線圖和研發(fā)投入計劃，組織并激勵技術(shù)團(tuán)隊開展前沿技術(shù)研究和產(chǎn)品創(chuàng)新活動，積極引進(jìn)和消化吸收國內(nèi)外先進(jìn)的新能源技術(shù)，提升公司核心技術(shù)競爭力。
6、推動技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，確保公司產(chǎn)品在技術(shù)性能、質(zhì)量可靠性、成本效益等方面保持領(lǐng)先優(yōu)勢，滿足市場對新能源產(chǎn)品不斷升級的需求，為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
7、團(tuán)隊建設(shè)與人才發(fā)展根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)高端人才的引進(jìn)和關(guān)鍵崗位人員的選拔任用，搭建具有行業(yè)競爭力的人才團(tuán)隊，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，為公司發(fā)展提供堅實的人才支撐。
8、建立并完善員工培訓(xùn)體系、績效考核制度和激勵機(jī)制，營造積極向上、富有創(chuàng)新活力的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)員工個人成長與公司發(fā)展緊密結(jié)合，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，確保關(guān)鍵崗位人員流失率控制在行業(yè)較低水平。
9、財務(wù)管理與風(fēng)險控制：負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作，制定財務(wù)預(yù)算和成本控制計劃，組織編制財務(wù)報表和財務(wù)分析報告，對公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果進(jìn)行精準(zhǔn)監(jiān)控和深入分析，為公司決策提供有力的財務(wù)數(shù)據(jù)支持，確保公司財務(wù)狀況健康穩(wěn)定。
10、建立健全風(fēng)險管理體系，全面識別、科學(xué)評估和有效監(jiān)控公司面臨的各類風(fēng)險，包括市場風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、法律風(fēng)險等，制定并實施相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略和措施，降低風(fēng)險發(fā)生的概率和可能造成的損失，保障公司資產(chǎn)安全和可持續(xù)發(fā)展。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，能源、電力、電氣等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。具有碩士學(xué)位或海外留學(xué)背景者將予以優(yōu)先關(guān)注。
2、具有 5年以上新能源行業(yè)高層管理經(jīng)驗，熟悉光伏、儲能等新能源領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展趨勢、市場動態(tài)和商業(yè)模式，在行業(yè)內(nèi)擁有豐富的人脈資源和良好的聲譽，對新能源產(chǎn)業(yè)鏈有深入的理解和整合能力，具備成功帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長和突破的業(yè)績證明。
3、具備扎實的新能源技術(shù)知識和深厚的行業(yè)背景，熟悉各類新能源產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和應(yīng)用流程，能夠精準(zhǔn)把握技術(shù)發(fā)展方向，有效指導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新工作，推動公司技術(shù)水平的持續(xù)提升。
4、精通企業(yè)管理、市場營銷、財務(wù)管理、人力資源管理等多方面的專業(yè)知識和技能，具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場開拓能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠熟練運用現(xiàn)代企業(yè)管理方法和工具，應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境和企業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)。
5、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊管理能力，能夠吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，打造一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、高效執(zhí)行、富有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊，激發(fā)團(tuán)隊成員的潛力和積極性，帶領(lǐng)團(tuán)隊共同實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營任務(wù)。
具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和公共關(guān)系處理能力，能夠與政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴、客戶等各方面保持密切、順暢的溝通與合作，為公司發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境和合作氛圍。
6、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、誠實守信、廉潔奉公，對新能源事業(yè)充滿熱情和執(zhí)著追求，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和變革精神，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的職業(yè)道德和個人品德。