崗位職責:
1、增長工具研究與應用:⑴深入鉆研業(yè)務增長類工具,如市場細分、客戶洞察、價值主張設計等,結合公司業(yè)務實際,探索創(chuàng)新應用方式;
⑵依據公司戰(zhàn)略目標,運用增長工具開展市場與競爭分析,明確市場定位,識別潛在的業(yè)務增長點和競爭優(yōu)勢領域;
⑶為公司各業(yè)務部門提供增長類工具的技術指導,確保工具在業(yè)務場景中得到準確運用,提升業(yè)務決策的科學性。
2、增長策略制定與實施:⑴主導制定基于業(yè)務增長類工具的業(yè)務增長策略,涵蓋產品、市場、客戶等維度,確保策略與公司整體戰(zhàn)略方向一致;
⑵協(xié)同銷售、市場、研發(fā)等部門,將增長策略細化為具體的行動計劃,明確責任人和時間節(jié)點,推動策略落地實施;
⑶定期跟蹤增長策略的執(zhí)行情況,收集相關數據,運用數據分析工具評估策略效果,及時調整優(yōu)化策略,確保達成增長目標。
3、跨部門協(xié)作與溝通:⑴與各業(yè)務部門緊密合作,理解業(yè)務需求,提供定制化的增長解決方案,助力部門提升業(yè)務績效;
⑵組織跨部門研討會和培訓,分享增長類工具的應用經驗與成功案例,提升團隊對增長策略的理解和執(zhí)行能力;
⑶協(xié)調解決跨部門合作中因增長策略實施引發(fā)的問題與沖突,確保各部門工作協(xié)同一致,共同推進增長項目。
4、培訓與知識傳遞:⑴設計并開展針對業(yè)務增長類工具的培訓課程,涵蓋工具原理、操作方法及實際應用案例,提升員工對增長工具的掌握程度;
⑵編寫和更新與增長類工具相關的培訓資料、操作手冊等,為員工提供持續(xù)學習的資源支持;
⑶建立內部知識分享機制,鼓勵員工交流增長類工具的應用心得,營造全員學習、共同推動增長的良好氛圍。
5、業(yè)績指標跟蹤與報告:⑴建立與增長策略相關的關鍵業(yè)績指標(KPI)體系,明確各指標的計算方法、目標值及數據來源;
⑵定期收集、分析和匯報KPI數據,及時發(fā)現(xiàn)影響增長的關鍵因素,為管理層提供決策支持;
⑶根據KPI分析結果,提出針對性的改進建議,推動公司不斷優(yōu)化業(yè)務流程和增長策略,實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)增長。
任職要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷?工商管理?數據分析等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5-8年以上企業(yè)管理?市場營銷或數據分析相關工作經驗;至少3年以上在增長策略制定與實施方面的經驗,有成功運用業(yè)務增長類工具或類似方法推動業(yè)務增長的項目經驗優(yōu)先;
3、精通業(yè)務增長類工具,熟悉市場調研、客戶分析、戰(zhàn)略規(guī)劃等相關知識;熟練掌握數據分析工具,如Excel?SQL?Tableau等,具備較強的數據挖掘和分析能力;
4、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、觀察、判斷、執(zhí)行等方面能力,擁有良好的文字表達、快速學習、團隊協(xié)作等能力。