一、崗位職責(zé):
人事方面:
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面:
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、行政后期費用控制并監(jiān)督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
二、任職要求:
行為要求:
1、自愿加入奮斗者,態(tài)度好,聽話照做。
2、有上進心,團隊協(xié)作。
3、有錯必改,執(zhí)行力強。
4、熱情待人,具有良好的認錯態(tài)度,有效的溝通。
5、具有刻苦耐勞的精神。
技術(shù)要求:
1、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
3、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,熟練操作office辦公軟件。
4、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)仟意識和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力終源專業(yè)技能
5、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。
職位福利:五險、績效獎金、加班補助、包吃、餐補、節(jié)日福利、員工旅游