更新于 4月7日

無人機(jī)航電工程師/電氣工程師

1-2萬
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

無人機(jī)研發(fā)無人機(jī)設(shè)計(jì)無人機(jī)控制算法無人機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)無人機(jī)控制系統(tǒng)無人機(jī)飛控系統(tǒng)無人機(jī)室內(nèi)導(dǎo)航系統(tǒng)無人機(jī)電池系統(tǒng)軍用無人機(jī)民用無人機(jī)
崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)無人機(jī)航電系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì),定義傳感器、飛控計(jì)算機(jī)、通信模塊的選型與集成方案;
2、開發(fā)硬件電路與嵌入式軟件;
3、搭建航電系統(tǒng)測試環(huán)境,完成硬件在環(huán)(HIL)、軟件在環(huán)(SIL)及實(shí)機(jī)飛行測試,優(yōu)化系統(tǒng)穩(wěn)定性;
4、分析試驗(yàn)數(shù)據(jù),定位問題根源,給出航電改進(jìn)方案;
5、解決量產(chǎn)中的航電制作工藝問題(如焊接可靠性、環(huán)境適應(yīng)性)等;
6、編寫設(shè)計(jì)文檔、測試報告及用戶手冊。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,電子信息工程、自動化、航空航天工程、通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè),碩士優(yōu)先;
2、熟悉航電系統(tǒng)架構(gòu),具備電路設(shè)計(jì)、PCB布局、信號完整性分析能力,熟練使用至少一門EDA工具;熟悉C/C++、RTOS、ARM、DSP等處理器開發(fā);掌握導(dǎo)航定位、射頻通信等技術(shù)的集成與應(yīng)用;了解航空電子標(biāo)準(zhǔn);熟練使用MATLAB/Simulink進(jìn)行系統(tǒng)建模,熟悉LabVIEW等測試工具。
3、5年以上有人機(jī)/無人機(jī)、航空電子相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗(yàn),參與過有人機(jī)/無人機(jī)完整產(chǎn)品開發(fā)周期;
4、具備搭建半實(shí)物航電驗(yàn)證系統(tǒng)的能力,能主導(dǎo)航電系統(tǒng)地面驗(yàn)證與飛行驗(yàn)證;
5、具備跨部門協(xié)作能力,能與結(jié)構(gòu)、軟件、測試團(tuán)隊(duì)高效溝通。

工作地點(diǎn)

長沙市長沙市麓谷高新區(qū)文軒路27號麓谷企業(yè)廣場B7棟

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

昨日活躍
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公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司公司標(biāo)簽
華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達(dá)裝備研制企業(yè),是國家首批重點(diǎn)“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻(xiàn)獎先進(jìn)集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實(shí)體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國內(nèi)外多個地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達(dá)、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),建有湖南省汽車主動安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計(jì)中心、湖南省省級企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機(jī)場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實(shí)施崗位分紅股權(quán)等多種激勵方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎金:可達(dá)4個月工資。 4、項(xiàng)目獎金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機(jī)會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補(bǔ)貼:中餐補(bǔ)貼、延時餐補(bǔ)、延時交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn)。(3)"一對一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進(jìn)行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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