1、根據(jù)總公司整體規(guī)劃及架構(gòu)要求,完成子公司人力資源體系搭建、人力資源規(guī)劃建設(shè)和實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)子公司人員招聘、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)開發(fā)等模塊工作;
3、負(fù)責(zé)子公司團(tuán)隊(duì)人力和組織構(gòu)建、文化建設(shè),在總部企業(yè)文化框架下制定子公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)文化實(shí)施方案、企業(yè)文化相關(guān)制度的建立和優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)子公司規(guī)章制度建設(shè)和維護(hù)、規(guī)范管理體系建設(shè)和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)子公司行政會務(wù)、協(xié)作外聯(lián)、資產(chǎn)、內(nèi)/后勤(考勤、安全、網(wǎng)絡(luò)、日常接待、衛(wèi)生、廚房、食堂)等行政管理工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、28-45歲之間,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,性別不限,黨員優(yōu)先;
2、熟悉人力資源、行政、商務(wù)多模塊工作,精通至少兩模塊;
3、具有知名企業(yè)、集團(tuán)公司履歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的管理能力、協(xié)作能力、溝通能力、解決問題的能力,有較高的職業(yè)化素養(yǎng);
5、具有很強(qiáng)的企業(yè)責(zé)任心、積極性、真誠、善良;
6、向公司總經(jīng)理直接匯報(bào)工作;