1、負(fù)責(zé)設(shè)備的電氣設(shè)計與選型,輸出電氣原理圖;
2、與機械設(shè)計人員合作,設(shè)計電氣裝配與控制方案;
3、負(fù)責(zé)設(shè)備的程序編寫與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)設(shè)備的工廠調(diào)試,并進(jìn)行整改調(diào)試;
5、負(fù)責(zé)對設(shè)備調(diào)試相關(guān)的問題和數(shù)據(jù)定期收集匯總與分析,進(jìn)行整體優(yōu)化和內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)對新項目或重要項目進(jìn)行技術(shù)交底工作,指導(dǎo)裝配組進(jìn)行電氣控制柜排版與組裝;
7、協(xié)助客戶端設(shè)備進(jìn)行SAT、IOQ驗收;
8、項目前期電氣選型,BOM清單制作并編制設(shè)備采購清單,參與編寫調(diào)試維修手冊、操作手冊;
9、負(fù)責(zé)新建項目以及工廠改造項目自控系統(tǒng)技術(shù)方案的整體設(shè)計(包含自控方案,車間布局等電氣二次細(xì)化設(shè)計);
10、負(fù)責(zé)新建項目以及工廠改造項目自控系統(tǒng)的現(xiàn)場調(diào)試工作;
11、了解生產(chǎn)需求,完成生產(chǎn)所需設(shè)備電氣部分的設(shè)計,制作,試用及持續(xù)改進(jìn),完成設(shè)備電氣圖紙文件并存檔,提出設(shè)備合理化配置方案;
12、對設(shè)備的電氣部分進(jìn)行開發(fā)設(shè)計和改進(jìn)解決所負(fù)責(zé)設(shè)備的電氣技術(shù)問題;
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,電氣設(shè)計、電氣工程、自動化、控制工程相關(guān)專業(yè);
2、5年以上電氣設(shè)計與編程工作經(jīng)驗,具備軟件編程及現(xiàn)場調(diào)試的能力;
3、熟悉電氣控制柜設(shè)計與電氣部件選型,熟練設(shè)計電氣原理圖;
4、熟練使用任一主流品牌組態(tài)軟件,熟練使用西門子、維綸等主流品牌觸摸屏軟件;
5、有電氣設(shè)備選型,安裝,調(diào)試工作經(jīng)歷,能獨立完成自動化控制電路設(shè)計;
6、熟悉設(shè)備電氣自動化維修理論和實踐技能,熟悉CAD制圖,PLC編程,熟練掌握PLC平衡,DCS控制等;
7、有生物制藥設(shè)備的電氣設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先錄用.
8、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
福利政策:
1、六險一金、免費年度體檢、年度旅游、免費住宿。
2、補貼:三餐補貼等。
3、禮金:節(jié)日禮金、慰問禮金等。
4、員工活動:生日活動、團(tuán)隊活動(提供經(jīng)費)。
個人發(fā)展:
1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。
2、多元化培訓(xùn)支持:
(1)公司不定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動。
(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn)。
(3)"一對一"導(dǎo)師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。
(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。
長沙市人才引進(jìn)政策(新落戶并在長工作的***畢業(yè)生)
1、本科:兩年內(nèi)分別發(fā)放,每年1.2萬元租房和生活補貼。
2、碩士:兩年內(nèi)分別發(fā)放,每年2萬元租房和生活補貼,首次購房的分別給予3萬元購房補貼。
3、博士:兩年內(nèi)分別發(fā)放,每年3萬元租房和生活補貼,首次購房的分別給予6萬元購房補貼。
4、工作細(xì)心,積極上向,具有良好的合作意識,較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織能力、抗壓能力好。
5、正常工作時間:8:30-16:30 7小時 周末雙休