更新于 1月4日

企業(yè)發(fā)展部副經(jīng)理

1.2萬(wàn)-1.8萬(wàn)·14薪
  • 威海環(huán)翠區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制、體系流程以及管理工具進(jìn)行觀察和研究,提出優(yōu)化和改進(jìn)的意見,包括激勵(lì)方案和激勵(lì)辦法的制定。
3、負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)內(nèi)外投資政策、法規(guī)、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)等調(diào)研,并對(duì)調(diào)研信息開展分析預(yù)測(cè)和對(duì)策研究工作。
4、制訂公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);組織制訂各機(jī)構(gòu)和相關(guān)負(fù)責(zé)人績(jī)效管理責(zé)任書。
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行制度及流程建設(shè),包括起草、修訂公司級(jí)管理制度和流程;檢查各部門制度立項(xiàng)及完成情況;評(píng)估現(xiàn)有制度、流程并提出優(yōu)化指導(dǎo)意見;檢查制度、流程執(zhí)行情況。
6、負(fù)責(zé)公司ISO9001、ISO14001、ISO45001管理體系及GB/T 50430規(guī)范的實(shí)施與維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)建立公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)和環(huán)境、社會(huì)與公司治理(ESG)管理框架,并組織實(shí)施和宣傳。
8、負(fù)責(zé)公司的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作。
9、負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的年檢、工商登記和變更,各投資公司新設(shè)、變更及注銷等手續(xù)的辦理。
10、負(fù)責(zé)與工商、商務(wù)、發(fā)改等政府部門和行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通聯(lián)絡(luò)、報(bào)表報(bào)送等工作。
11、參加對(duì)外承包商會(huì)組織的ENR排名、信用等級(jí)評(píng)價(jià)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、可持續(xù)基礎(chǔ)設(shè)施評(píng)選,及其他政府部門和協(xié)會(huì)組織的榮譽(yù)申請(qǐng)。
12、申請(qǐng)各類專項(xiàng)資金,發(fā)掘申請(qǐng)資金的各類渠道,多方面進(jìn)行創(chuàng)收。
13、在監(jiān)事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)行評(píng)專家選擇、組織評(píng)標(biāo)、提交定標(biāo)報(bào)告,及時(shí)高效完成評(píng)標(biāo)工作。

任職條件:
1、本科及以上,金融、貿(mào)易、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、8-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有一定文字功底,能獨(dú)立完成制度起草、外部溝通信函等資料撰寫;
4、對(duì)國(guó)內(nèi)外的政策、法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)有一定了解,對(duì)市場(chǎng)變化高度敏感,能獨(dú)立開展調(diào)研分析及對(duì)策研究工作;
5、男女不限,工作地點(diǎn)威海,可接受偶爾出差。

獎(jiǎng)金績(jī)效

2個(gè)月績(jī)效

工作地點(diǎn)

山東省威海市環(huán)翠區(qū)統(tǒng)一路16號(hào)

相似職位

查看更多相似職位

職位發(fā)布者

侯先生/HR

立即溝通
公司Logo威海國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作股份有限公司
威海國(guó)際公司是經(jīng)中華人民共和國(guó)商務(wù)部批準(zhǔn)的具有對(duì)外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)權(quán)的綜合性企業(yè)。經(jīng)過(guò)20多年的開拓進(jìn)取,形成了國(guó)際工程承包、國(guó)際勞務(wù)合作、國(guó)際船務(wù)合作、房產(chǎn)開發(fā)四大產(chǎn)業(yè)齊頭并進(jìn),礦產(chǎn)開發(fā)、國(guó)際物流、水產(chǎn)養(yǎng)殖等多項(xiàng)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)格局,業(yè)務(wù)遍及世界三十多個(gè)國(guó)家和地區(qū),并在日本、韓國(guó)、剛果共和國(guó)、剛果民主共和國(guó)、莫桑比克等十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立了分支機(jī)構(gòu),綜合實(shí)力位居全國(guó)同行業(yè)前列。公司先后被國(guó)家商務(wù)部授予“全國(guó)商務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體”,中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)授予“中國(guó)對(duì)外承包工程企業(yè)新星獎(jiǎng)”、“中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”、“企業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)信用企業(yè)”、“中國(guó)對(duì)外承包工程企業(yè)社會(huì)責(zé)任銀獎(jiǎng)”,山東省政府授予“對(duì)外承包勞務(wù)最佳企業(yè)”,中國(guó)銀行授予“一級(jí)(AAA)信用企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。憑借在國(guó)際工程承包領(lǐng)域的驕人業(yè)績(jī),公司連續(xù)數(shù)年入選美國(guó)ENR評(píng)出的全球最大225家國(guó)際承包商行列。公司以海納百川的胸襟,廣泛吸收凝聚各地優(yōu)秀人才。嚴(yán)進(jìn)寬出的人才流動(dòng)理念,開放的企業(yè)文化,不拘一格、因才施用的人才策略,靈活多樣的人才培養(yǎng)機(jī)制,為公司打造出一支蓬勃向上的專業(yè)化、職業(yè)化和國(guó)際化團(tuán)隊(duì)。公司在1993年即實(shí)行股份制,在所有制改革方面走在全國(guó)同行的前列。通過(guò)實(shí)行股份制,使員工成為公司的股東和真正意義上的主人翁,為公司的快速發(fā)展帶來(lái)強(qiáng)勁動(dòng)力。公司科學(xué)管理,規(guī)范運(yùn)作。各項(xiàng)業(yè)務(wù)均通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。在實(shí)踐中不斷完善而形成的嚴(yán)密高效的業(yè)務(wù)流程和運(yùn)作體系、公平有效的人才評(píng)價(jià)和考核激勵(lì)機(jī)制、先進(jìn)的管理理念,使公司在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上保持著強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展,公司規(guī)模不斷壯大,經(jīng)營(yíng)管理日漸成熟,未來(lái)十年的發(fā)展戰(zhàn)略十分明確:改善經(jīng)營(yíng)方式,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí);在提升內(nèi)在品質(zhì)和管理水平的基礎(chǔ)上,致力于公司規(guī)模的穩(wěn)步擴(kuò)大;提高國(guó)際化水平,盡快成長(zhǎng)為真正意義上的跨國(guó)公司,以一流的品質(zhì)更廣泛地服務(wù)客戶,造福社會(huì)。
公司主頁(yè)